Wie in de zorg werkt, weet dat salarisstroken soms voelen als een puzzel. Zeker als er een nieuwe cao ingaat en je wilt checken of je loon klopt met de afspraken. De cao VVT 2025-2026 brengt per 1 juli 2025 nieuwe salarisschalen en een loonsverhoging van gemiddeld 5,5% met zich mee. Dit artikel helpt je de actuele salaristabellen te vinden, de koppeling met FWG-schalen te begrijpen en te zien wat er voor jou verandert.

4 gerelateerde berichten

Geldig vanaf: 1 juli 2025 ·
Looptijd cao: 1 januari 2025 – 31 augustus 2026 ·
Aantal medewerkers: circa 500.000 ·
FWG-schalen: 15 tot en met 65 ·
Loonsverhoging 2025: gemiddeld 5,5%

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
  • Exacte bedragen voor loonsverhoging per 1 juli 2026 nog niet bekend
  • Uitkomst onderhandelingen voor cao na 2026 onzeker
3Tijdlijn-signaal
4Wat komt hierna
  • Medewerkers moeten salarisstrook controleren met nieuwe tabellen
  • Werkgevers passen salarissen aan per juli 2025
Kerngegevens cao VVT 2025-2026: vijf cijfers die het speelveld bepalen
Kenmerk Waarde
Cao-partijen ActiZ, FNV, CNV, NU’91
Aantal FWG-schalen 11 (15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65)
Laagste salaris per 1 juli 2025 € 2.200 (FWG 15)
Hoogste salaris per 1 juli 2025 € 5.800 (FWG 65)
Eenmalige uitkering 2025 € 500 bruto

De patroon: de laagste en hoogste schalen laten een forse spreiding zien, maar de eenmalige uitkering is voor iedereen gelijk.

Wat zijn de salaristabellen voor VVT in 2025?

Overzicht salarisschalen VVT per 1 juli 2025

De cao VVT 2025-2026 bevat elf FWG-schalen, van 15 tot en met 65. Elk van die schalen kent een minimum- en maximumbedrag per maand voor een voltijds dienstverband. ActiZ publiceert de volledige tabellen als Excel-bijlage bij de cao, terwijl FNV deze opneemt in de officiële cao-tekst. De bedragen zijn inclusief de loonsverhoging die per 1 juli 2025 ingaat.

Een voorbeeld: voor FWG 35, een veelvoorkomende schaal voor verpleegkundigen, loopt het maandsalaris volgens de FNV (vakbond) op van circa € 2.400 tot € 2.450 per 1 juli 2025, afhankelijk van de trede. De implicatie: werkgevers moeten hun salarisadministratie aanpassen en medewerkers doen er goed aan hun eigen loonstrook te controleren.

Verschillen met de tabellen van 2024

  • De structurele loonsverhoging van gemiddeld 5,5% is doorgevoerd in alle schalen, zoals bevestigd door ActiZ (brancheorganisatie).
  • Daarnaast is een eenmalige uitkering van € 500 bruto toegevoegd, meldt Dagelijks Leven.
  • De tabellen zijn nu ook beschikbaar voor januari 2026 en juli 2026, al zijn die bedragen nog niet definitief.

De patroon: waar in 2024 de schaalbedragen nog gebaseerd waren op de vorige cao, is de stijging in 2025 aanzienlijk – maar de onzekerheid over 2026 blijft.

Waarom dit uitmaakt

Een verpleegkundige in FWG 35 die nu € 2.400 verdient, ziet daar in juli 2025 structureel zo’n € 132 per maand bij komen. Voor een huishouding met een maandelijkse hypotheeklast van € 900 is dat het verschil tussen rondkomen en sparen.

Hoeveel loonsverhoging VVT 2025?

Structurele loonsverhoging per 1 juli 2025

De loonsverhoging in 2025 bedraagt gemiddeld 5,5%. Dat percentage geldt voor alle FWG-schalen, van 15 tot en met 65. Het is een structurele verhoging, wat betekent dat deze voor onbepaalde tijd doorwerkt in het basissalaris – niet alleen voor één jaar. De exacte bedragen per schaal zijn terug te vinden in de officiële Excel-bijlage van ActiZ (brancheorganisatie).

De verhoging is het resultaat van onderhandelingen die op 11 maart 2025 leidden tot een akkoord tussen werkgeversorganisatie ActiZ (brancheorganisatie) en de vakbonden FNV, CNV en NU’91.

Eenmalige uitkering in 2025

Naast de structurele verhoging ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van € 500 bruto. Die wordt uitgekeerd in 2025, zo staat in de cao-tekst die FNV (vakbond) online heeft gezet. De uitkering is bedoeld om de inflatie van de afgelopen periode te compenseren.

De handelswijze: voor een fulltime medewerker in FWG 35 komt het totale financiële voordeel in 2025 neer op de structurele verhoging plus de eenmalige € 500. Dat is een aanzienlijke verbetering, maar voor deeltijders – en dat is de meerderheid in de VVT – wordt de eenmalige uitkering naar rato berekend.

Onderdeel Bedrag Ingangsdatum
Structurele loonsverhoging (gemiddeld) 5,5% 1 juli 2025
Eenmalige uitkering € 500 bruto 2025
Stagevergoeding (voltijd) € 530,77 per maand 1 juli 2025

Het contrast: de structurele verhoging stapelt zich op in je pensioenopbouw – de eenmalige uitkering niet. Wie op termijn denkt, kijkt dus vooral naar het structurele deel.

De paradox

De structurele verhoging van gemiddeld 5,5% klinkt hoog, maar voor een medewerker in FWG 15 – het laagste schaalniveau – betekent het slechts zo’n € 120 per maand extra. De inflatiecompensatie is reëel, maar voor de laagste inkomens nog steeds krap.

Wat zijn de nieuwe afspraken in de cao VVT 2025-2026?

Looptijd en belangrijkste wijzigingen

De cao VVT 2025-2026 loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026, zoals bevestigd door Dagelijks Leven. Hoewel de looptijd op 1 januari 2025 begon, traden de salariswijzigingen pas in op 1 juli 2025. Dat is een belangrijk detail voor medewerkers die hun loon narekenen over de eerste helft van 2025.

Nieuwe afspraken omvatten naast de loonsverhoging ook aanpassingen in de onregelmatigheidstoeslag en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De cao is ondertekend door ActiZ (brancheorganisatie) en de vakbonden FNV, CNV en NU’91.

Afspraken over arbeidsvoorwaarden naast salaris

  • Aanpassingen in onregelmatigheidstoeslag voor avond-, nacht- en weekenddiensten, zoals vermeld in de FNV (vakbond) publicatie.
  • Meer ruimte voor duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld via opleidingsbudgetten en loopbaanbegeleiding.
  • De eindejaarsuitkering blijft gehandhaafd op 8,33% van het jaarsalaris, conform eerdere cao-afspraken.

Wat dit betekent: wie in onregelmatige diensten werkt, profiteert dubbel – van de loonsverhoging én van de verbeterde toeslagen. Wie alleen in dagdienst werkt, ziet alleen het salaris stijgen.

Hoe weet je in welke loonschaal je zit?

FWG-functiegroepen uitgelegd

Je loonschaal wordt bepaald door je FWG-functiegroep. FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg, een methode die de zwaarte en verantwoordelijkheden van een functie meet, zoals Flexpedia (kennisplatform arbeidsvoorwaarden) uitlegt. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de FWG-schaal – en dus hoe hoger het salaris.

De elf schalen lopen van FWG 15 (schoonmaak, eenvoudige ondersteuning) tot FWG 65 (gespecialiseerd verpleegkundigen en teammanagers). Tussenliggende schalen als FWG 35 (verpleegkundige) en FWG 40 (senior verpleegkundige) zijn het meest gangbaar in de VVT.

Je eigen schaal bepalen

  • Check je arbeidsovereenkomst: daar staat je functie en vaak je FWG-niveau.
  • Kijk op je salarisstrook: sommige werkgevers vermelden de FWG-schaal direct.
  • Vraag het je leidinggevende of HR-afdeling: zij hebben de functiebeschrijving en de bijbehorende schaal.
  • Raadpleeg de FNV (vakbond) cao-tekst, waarin een overzicht van functiegroepen is opgenomen.

De aanwijzing: als je functie niet direct in een van de schalen past, kun je met je werkgever in gesprek over een herwaardering. FWG is geen vast gegeven – het kan wijzigen als je taken veranderen.

Wat zijn de salarisschalen voor VVT vanaf 1 juli 2026?

Vooruitblik op 2026

Vanaf 1 juli 2026 worden de salarisschalen opnieuw geïndexeerd. De cao VVT 2025-2026 bevat afspraken over een tweede loonsverhoging per die datum, zo meldt ActiZ (brancheorganisatie). Exacte bedragen zijn nog niet bekend – die worden later in 2025 of begin 2026 vastgesteld op basis van de cao-afspraken en eventuele indexatie.

Indexatie en mogelijke aanpassingen

De indexatie in 2026 zal naar verwachting de inflatie volgen, maar kan ook onderwerp zijn van nieuwe onderhandelingen als de economische omstandigheden wijzigen. De patroon is dat werkgevers en vakbonden in het voorjaar van 2026 de cijfers definitief maken. Voor medewerkers betekent dit: blijf de communicatie van ActiZ en de vakbonden volgen.

De consequentie: wie nu zijn salaris berekent voor 2026, werkt met onzekere cijfers. Het veiligste uitgangspunt is het bedrag per juli 2025, plus een voorzichtige schatting van 2-3% indexatie.

Waar op te letten

Werkgevers moeten de nieuwe schalen per 1 juli 2025 toepassen. Gebeurt dat niet, dan heeft de medewerker recht op nabetaling met terugwerkende kracht. Houd je salarisstroken van juli en augustus 2025 dus goed in de gaten.

Samenvatting: De cao VVT 2025-2026 brengt per 1 juli 2025 een structurele loonsverhoging van gemiddeld 5,5% en een eenmalige uitkering van € 500. Voor verpleegkundigen en andere medewerkers in de VVT is het zaak om de eigen FWG-schaal te controleren en de salarisstrook te toetsen aan de officiële tabellen van ActiZ. Wie nu niet checkt, loopt het risico maandenlang te weinig salaris te ontvangen zonder het te weten.

Tijdlijn cao VVT 2025-2026

  • 11 maart 2025: Akkoord bereikt tussen ActiZ en vakbonden (Dagelijks Leven)
  • 9 mei 2025: Definitieve cao-tekst gepubliceerd door FNV
  • 1 juli 2025: Eerste loonsverhoging en nieuwe salarisschalen van kracht
  • 31 augustus 2026: Einde looptijd cao VVT 2025-2026
  • 1 juli 2026: Tweede loonsverhoging (indexatie) gepland

Gerelateerde lectuur: Zorg en Zekerheid Contact · Werken bij gemeente Groningen

Aanvullende bronnen

actiz.nl, actiz.nl, mijninschaling.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen FWG 35 en FWG 40 in de VVT?

FWG 35 is de schaal voor verpleegkundigen op MBO-niveau, terwijl FWG 40 doorgaans hoort bij senior verpleegkundigen of HBO-opgeleide medewerkers. Het verschil in maandsalaris per 1 juli 2025 bedraagt enkele honderden euro’s, afhankelijk van de trede.

Hoe vaak worden de salarisschalen in de VVT bijgesteld?

In principe elke cao-periode. De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot 31 augustus 2026, met loonsverhogingen per 1 juli 2025 en 1 juli 2026.

Geldt de cao VVT ook voor thuiszorgmedewerkers?

Ja, de cao VVT is van toepassing op medewerkers in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. Dat omvat circa 500.000 medewerkers, zoals ActiZ (brancheorganisatie) bevestigt.

Wat is de eindejaarsuitkering in de cao VVT?

De eindejaarsuitkering bedraagt 8,33% van het jaarsalaris. Dat is een vast percentage dat in de vorige cao’s ook gold.

Kan ik mijn salarisstrook controleren met de cao-tabel?

Ja. Zoek je FWG-schaal op in de cao-tabel van ActiZ of FNV, bepaal je trede op basis van je dienstjaren, en vergelijk het maandbedrag met wat je ontvangt. Let op: het gaat om het brutobedrag bij een volledig dienstverband.

Waar vind ik de officiële cao VVT 2025-2026 pdf?

De officiële cao-tekst staat op de website van FNV (vakbond). ActiZ biedt daarnaast losse bijlagen met de salaristabellen.

Hoe vraag ik een loonsverhoging aan op basis van de nieuwe schalen?

De loonsverhoging wordt automatisch doorgevoerd door je werkgever. Gebeurt dat niet, neem dan contact op met HR of je leidinggevende. Heb je de cao-tekst of je eigen salarisstrook bij de hand om het gesprek te onderbouwen.

Voor de ruim 500.000 medewerkers in de VVT is de keuze helder: controleer je FWG-schaal en salarisstrook, of accepteer dat je mogelijk maandenlang te weinig ontvangt. De cao is er – de uitvoering begint bij je eigen administratie.